Traduire la vison stratégique d’un Dirigeant en plans d’actions opérationnels et ancrer des résultats dans le temps.
Professionnaliser le dispositif de conduite du changement
- Clarifier et formaliser une vision stratégique
- Décliner les plans d’actions opérationnels pour les différents services et activités
- Préparer le portage du projet et son appropriation par les lignes managériales
- Accompagner et responsabiliser les équipes actrices du changement
- Mettre en œuvre le suivi des réalisations et des résultats
Développer les compétences pour une forte création de valeur
- Former et accompagner des acteurs impactés par le changement
- Promouvoir l’innovation participative face aux contraintes et aux opportunités
- Partager les succès, reconnaître les meilleures pratiques et valoriser leurs auteurs
Ancrer le changement
- Déployer les outils structurants, les tableaux de bord et les indicateurs pertinents
- Favoriser le passage de relais auprès des équipes actrices du changement
- Déterminer des conditions d’ancrage durable pour assurer la continuité