« Le travail c’est la santé, rien faire c’est la conserver »
Jacques Gillot-Péan 2023 Introduction La qualité de vie au travail est devenue un sujet central pour les entreprises et, bien entendu, pour l’ensemble de la communauté des managers. L’accord interprofessionnel du 6 juin 2018 relatif à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux a proposé une charte […]
La tartufferie du coaching relationnel en entreprise ?
Jacques Gillot-Péan 2022 Introduction Depuis son apparition en France dans les années 1990, le coaching a fait ses preuves dans le monde du sport de haut niveau et dans les milieux de l’entreprise où l’idée d’un accompagnement sur mesure s’est faite de plus en plus ressentir en complément des […]
Le retour de la GPE en entreprise
Jacques Gillot-Péan 2022 Introduction L’explosion du digital dans la plupart des activités et la demande croissante de télétravail dans l’organisation des entreprises remettent au goût du jour la question de la gestion prévisionnelle des emplois (GPE). Il ne s’agit pas ici de revenir sur le concept de la GPE […]
Potentiel – Compétence : la confusion des sens
Jacques Gillot-Péan 2022 Introduction Au sein de l’entreprise, les premières notions qui viennent à l’esprit quand on parle de ressources humaines sont la compétence (condition pour la performance) et le potentiel (levier pour l’évolution). Il existe, parfois, une confusion des sens entre compétence et potentiel lorsqu’il s’agit […]
L’évaluation de la formation : un serpent de mer
Jacques Gillot-Péan 2022 Introduction L’utilité même de la formation n’est plus remise en cause, par contre, son efficacité et son retour sur investissement sont en question. Certes, la mesure de la qualité des actions de formation n’a jamais été négligée, tout au moins dans le discours ; néanmoins, elle portait […]